公平原則與信念
公平原則與信念
我們的股權之旅首先是關於文化轉型,因為它是政策、實踐和計劃的轉變。

公平原則
亞特蘭大社區食品銀行認為,雖然糧食不安全問題的規模很大,但我們將食品銀行設想為一個……
- 招募、保留和支持不同的社區成員、員工和合作夥伴。
- 多元化、公平和包容被認為是推動決策、資源分配以及所有政策和實踐發展的核心文化價值觀。
- 內部和外部的合作夥伴關係支持人們新出現的需求,並消除我們生活和服務的社區在糧食供應和獲取方面的不平等。
7 股權信念
- 我們相信,雖然糧食不安全問題的規模很大,但我們可以解決這個系統中當前種族主義的遺留問題及其不公平的後果。
- 我們相信,無論多麼善意,我們都會對任何事情產生偏見。
- 我們相信,這個過程對每個人來說都是困難的,對許多人來說是痛苦的,並且通過這個過程的工作將是值得的。
- 我們認為,公平變革過程中的困難和痛苦更多是關於進步和實現進步所需的耐力。
- 我們相信,如果我們以新的方式傾聽、學習和行動,改變是可能的。
- 我們相信,作為團隊成員,我們的每一次生活經歷都同樣有價值。
- 我們相信所有人都是食品銀行的資產,在組織內都很有價值。